早上7：30，何总急火火地开车到了公司，从速去堆栈查看加湿器制品数目。但是他展现，昨天的使命并没有落成，3000台加湿器还差800台，若何会云云？下昼假若还不行出货，客户会扣10%货款，那不是要折本了？何总气得要骂娘了。等临蓐主管林佳8：00上班，从速质问：为何昨天没落成布置？林佳睡眼惺忪，一脸无奈的说：何总，我也没举措，昨晚都加班到11：30，就只可做这么众。何总火一会儿来了，高声说：加班5个小时，做这么一点？没举措？你昨寰宇昼还说能够落成2600台的，你这个主管若何当的？你不真切即日必定要出货吗？但林佳委曲地说：何总，你活气也没用，原来昨晩能够做600台的，但昨晚有四个员工没来上班，都是厉重打螺丝位，他们没来，偶然找不到这么众打螺丝的人，因而全体傍晚进度很慢，只做了300众台。

　　何总立即火冒三丈，哪四位？为什么不来上班？都除名算了。林主管说：都是那几个男的，他们说连几天加班太晚，身体吃不消，要苏息一下。何总听完气不打一处来，前几天加班才到22：00，很晚吗？现正在是赶货功夫，不加班能落成得了吗？妈的，全体不要了，工资也不要给。林主管说：不行除名他们啊。何总，你真切，现正在员工都云云，娇生惯养的，吃不得苦。何况现正在环节功夫，除名了谁来做货？何总直着眼问：不除名？那你说若何办？下昼若何出货？林主管说：我昨晚放工后去找了他们，做了他们作事，他们说上午来上班，这不现正在都来了。我应承不惩办他们才来的，要不他们不干了。何总哼哼两声，朝气地指着林佳说：谁给你的权利说不惩办他们？像云云圆滑捣鬼，环节工夫添乱的人还不炒掉？留着做什么？

　　林佳说：何总，使命没落成，你骂我不要紧。但没举措啊，你看现正在都招不到人，雇用广告都贴了一个礼拜也没一片面来。招的人都一个样，打也打不得，骂也骂不得，动不动不来上班，罚款都没用，他们不正在乎的。何总，我看现正在仍是念举措把货落成吧。他们的过后面再处置。

　　何总寂静了，林佳说的是，工场统制再也不像当年那么容易了。眼下最急迫的是要落成出货，若何办？依照以前常规，办公室十位人员悉数上临蓐线，去赶货吧。何总只好陪着乐容跟办公室的人说：即日大师要劳累了！大师真切，这是很厉重的客户，下昼这批货必定要出货，货柜车都订好了，因而大师要去车间襄助，赶完这批货，请大师用膳。唉，又要赶货，真不真切临蓐若何搞的？大师嘟哝着，也是一百个不乐意。办公室的人员大部门是交易组、工程部职员，叫他们上临蓐线，也是勉为其难，但若何说，本质都要高吧，公司有穷苦城市分析的，只消工资准时发就行。

　　就云云，大师齐上阵，3000台加湿器总算正在黄昏前赶完，何总还亲身上线襄助，真没举措，何总都不记得象云云众少次了。当老板十几年，老是这么劳累！至于那四名没加班员工若何处置？厂里只是出了一个正告知照，下次不要再犯，就不明晰之。由于何总也邃晓，假若除名不付工资，员工会告到劳动局，工资照样要付给人家，还要挨攻讦，什么？罚款吧！那也不可，由于你是超时加班。

　　何老是深圳宝安一家电子厂的老板，实在他年纪也不大，刚才45岁，但公司的员工民俗叫他何总。公司厉重临蓐极少电子产物，如加湿器、电子礼物、音箱之类，产物邦外里都做，近年来把目的厉重放正在欧美，由于用他的本人的话说，邦内市集太难做了。他的公司从2004年下手，到现正在仍旧开了十几年，公司领域从最初的300人，到现正在唯有30人了。厂房面积也从2000平方到现正在的700平方。为什么公司越做越小？何总说出本人的心声：真不念搞了！若何折腾都像是为房主和员工工作。

　　实在何总身家现正在很不错，算上深圳十几处房产，资产都凌驾一个众亿了，家有三台车，最华丽的是疾驰S400，大女儿仍旧正在美邦上高中，赤子子正在深圳上初中，高中时也盘算出邦念书，何总还布置全家移民美邦。大师不要认为何老是开公司赚了钱，实在他大部门根源是通过买房和各式投资赚到的。他的公司5年前每年可赚到200万，但现正在每年不到100万，这点钱以他现正在的情况不足挂齿。何总浑家总劝他不要开厂了，由于何总老是正在挂念工场的事，到现正在每天起得很早，要处置工场各式事变，傍晚往往要作事到10点才回家。别看一家小工场，挂念的事真不少，邦内社交易，各式展会盘算，前些年何总自学了英语，因而往往亲身出邦陈设展会，亲身欢迎客户。交易上的事挂念，工场的事更众，定项目，开拓产物，盯模具，有时本钱降不下来，还要亲身找供应商商讲。

　　交易上的事对付何总来说，真不是题目，让何总感触的是：现正在工场太难统制了，确实地说是员工太难统制。按说，何老是睹证过工场统制的，本人也是工场上班身世，真切工场统制，不过现正在他越来越力所不及 ，现正在的员工实正在令人头痛。

　　不是何总冷酷，公司工资都切合劳动法，给得也不比别人低，工场订单还算充裕，能上满班，员工工资每月也能拿到4000众。让何总念不邃晓的是，比起十年前，工资都涨了十倍，但员工即是欠好好干。何总总结了厉重展现正在这几方面：

　　一是临蓐车间员工活动性大，干练满一年的没几个，往往刚才学会作事就要引去；二是现正在员工稀奇难招，大师都真切女工比男工好统制，但即是招不到，女孩都去文娱园地上班了。男员工牵强能招到，但稀奇不听话，旷工迟到是常事，罚款也无济于事，工资对付他们来说，好象不正在乎；三是现正在年青人对作事绝顶不控制，规律松散，公司屡屡夸大，上班不行听歌，但他们照样上班拿起头机戴着耳机听歌，说是怕打打盹，不让听就跟你急，宁可引去也要听。此外傍晚疯玩不睡，上班时就打打盹，令人以为他不是来打工的；四是年青人价钱观爆发更动，总念不付出就念获得，德性水准降落，公司已浮现几次员工偷盗变乱，一次几个员工辞职时偷了主管条记本电脑和苹果手机，报案了几个月后正在深圳其他地方收拢，由于价钱凌驾3000元，都被判了几个月，令人怅然；五是现正在员工没什么才能，吃不得苦，稍微加放工就各式借故不上班，吃紧影响交货期。总之，形形色色，现正在临蓐统制太烦杂。

　　有时何总也邃晓，本人公司是小公司，统制做不到象大厂相同，但他以为对员工待遇也不差，公司按期搞勾当，机合员工旅逛，但即是达不到本人念法。他念把临蓐相合一齐交给其他人全权打理，他好歹资产也是上亿老板，不念再面临管意义员工云云烦杂的工作，但仍是要他挂念，厉重是员工动不动就吓唬主管，如被罚款的期间，就要带人打主管，云云的期间老板务必具名，往往给工资让走人算了。何总有时乐称，现正在员工是大爷，老板是孙子。

　　何总有时不念干了，但他以为，人生要有所寻求，要有职业心，他是电子工程师身世，对电子相当热爱，感受丢下心头会少了什么。他现正在公司固然小，但做的产物稀奇众，到现正在光产物模具就有几百套，许众产物有专利。但是，何总仍是有所更动，他现正在公司之因而变小，是许众东西外发加工了，如产物贴片、插件补焊工序悉数外发其他加工场做，本人只保存了拼装车间，云云就不必养许众员工，厂房也不要那么大，既节流了开支，也省事了许众。