赛尔康（贵港）有限公司须要操作工500人，贵港市嘉龙海杰电子科技有限公司招工360人，广西扬翔股份有限公司招工200-300人……开年以还，广西贵港市呈现“招工难”“用工荒”地步，196家企业急需雇用员工17448人。

　　一年之计正在于春。面临开年“用工荒”的困难，贵港市专注使劲解企业用工困难。该市人社局党组书记、局长陈锦秀先容，贵港市委、市政府高度着重“六稳”“六保”任务。本年以还，贵港市展开线场，包车“点对点”输送5736名求职职员到本市企业应聘口试，助助企业雇用到新员工9291人。

　　正月初十，广西剑鑫木业集团有限公司开工。当天就涌来300至500人应聘任务。是什么由来让这家公司如斯“抢手”？

　　“咱们的待遇很好！”该公司人事司理卢玉宝傲慢地说，一线工人月收入最上流万元，人均收入都能抵达6000元。另外，住宿是电梯、空调宿舍、有配偶房，24小时有热水沐浴……

　　广西剑鑫木业集团位于贵港市港南区市物业园江南园，要紧临蓐高级家具板，用工1300众人，2021年产值达6亿元，征税超1000万元。

　　“咱们这里用工根本都是老员工先容来的。老员工的高收入即是最好的招工广告。”卢玉宝先容，本年受招工商场激烈竞赛影响，该公司年前会同外地人社部分争先一步把招工流传单分发到各个州里村屯，这种精准招工流传收到显然功效。

　　贵港市就业任职中央主任韦运葵说，高薪留工是长久的大旨，企业薪酬待遇高则招工吸引力就强，招工就不太难，这是就业商场集体纪律。像贵港市极少工资高的木板、水泥、饲料等行业，企业招工都不难，极少寻求人社部分助助。

　　2月16日，港北区庆丰镇政府送70名应聘者到贵港邦度生态工业树范园区应聘就业。三辆大巴、中巴车先后开进赛尔康（贵港）有限公司、锐赛电子有限公司和广西蒲公英电子有限公司，但最终留下来填写应聘新闻的职员并不众。应聘职员直言，工资偏低。薪酬崎岖是确定大大批求职者遴选就业的症结成分。

　　广西扬翔股份有限公司品牌运营中央视觉计划师谭乐贤，从来正在深圳做视觉计划师，月薪1.5万元。由于家和女好友都正在贵港，2017年他回贵港任务，月薪惟有从来的一半。

　　“鱼和熊掌不行同时兼得。”谭乐贤很疾调解心态。四年来，他亲手搭修公司的视觉中央计划组，由最初的6一面填充到现正在的12一面；跟着公司的繁荣强壮，谭乐贤也由视觉计划师升至高级视觉计划师。“一面的生长与公司的繁荣同频共振，非常有收获感！”谭乐贤很欣慰。

　　正在成效奇迹的同时，谭乐贤的小家庭也越过越红火，有了两个孩子，买了屋子，家庭奇迹双丰收。“这些正在深圳都无法达成。”谭乐贤坦言。

　　有近10年就业任务履历的贵港市就业任职中央副主任魏杰良以为，之是以呈现“有工没人做”“有人没工做”抵触地步，最要紧由来即是两边需求错误等。假若以照望家庭为主，那么找任务就不行过众请求高薪；假若思高薪，就不大概请求任务轻松。

　　春节刚过，广西益嘉发装束实业有限公司的临蓐车间就复工了，车间内灯火通后，五六十名工人有序地辛苦着。36岁的蒋美珍干活就像耍杂技，4分钟能够将50条内裤的侧面布料车好，旧年相联几个月的她的薪水都赶过1万元。

　　“为了照望家庭，我正在2017年就回来了。”蒋美珍先容，工场实行计件酬金，刚入手每月也只挣3000众元；此刻每天早上7点刚过她就来到车间，正午正在工场吃完饭后接着干活至傍晚7点众才放工回家。

　　“得志！”蒋美珍乐着说，有一份自身嗜好的任务，又能分身家庭，伴随白叟孩子，自身准许正在工场平昔干下去。

　　《贵港市外出务工职员返乡就业专题调研申诉》显示，2021年，该市外出务工职员返乡就业人数达5.2158万人，占外出务工人数3.38%；从返乡就业由来看，照望家庭占60%。

　　“‘用薪’留工，更要‘专注’留人。”该贵港市人社局副局长曹伟明以为，外地的薪酬待遇跟经济郁勃地域仍是有差异，返乡就业职员都因“家”奋不顾身地回来，因而当地企业要思招到好员工，应当正在“情”上做著作。‘务工不需去远方 贵港即是好地方’恰是打着亲情牌流传招工。

　　正在贵港市各地的招工流传单上，印着“务工不需去远方贵港即是好地方”的字样。贵港市人社局供图

　　“对员工实行职业生活筹办。”广西扬翔股份有限公司人力资源副总监刘彦来以为，情绪、待遇、空间繁荣是该公司留住人才的三宝。如修理“家”文明，给员工担负相应任务项目，供应阐发材干时机，开通人才选拔渠道等。

　　贵港市嘉龙海杰电子科技有限公司人力资源部司理石登全先容，该公司除给员工包吃包住外，选用年资奖门径，做够1个月每月嘉勉50元，做满1年每月嘉勉200元。2月19日，嘉龙海杰电子科技园正式启用，将为员工供应越发适意美好任务生计处境，大大提拔员工甜蜜感和归属感。

　　陈锦秀先容，近年来，贵港市大举奉行“五大政策”，深化促进“五大兴盛”，擦亮优化营商处境金字招牌，引进更众优质企业和项目，为劳动者供应更众更高质地的就业岗亭；另一方面，该市加疾完备工业园区“八个一”本原办法修理，完备落实企业用工、招工、引才扶植策略门径，改进招工和就业的任职方法，发奋处分劳动者儿女念书、医疗保护、住房购房、户籍转移、社保相闭转接等后顾之忧，专注用情指示城乡劳动力留乡返乡就业，激发企业用“薪”、用“情”引才留人，力解用工、就业困难。（张思 张芳）